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- • Capacitação de servidores públicos para acolhimento da população negra e comunidade LGBTQIAPN+
• Criação de Cotas Raciais no Emprego Público
• Inclusão de identidade de gênero e orientação sexual nos formulários de atendimento na rede pública municipal e capacitação dos servidores para seu adequado preenchimento
• Mapeamento e reconhecimento do patrimônio cultural de matriz africana
• Campanhas de Diversidade, que reforce valores de inclusão, respeito e democracia
• Criação de um Ambulatório Trans, conforme política de saúde do Estado de Minas Gerais presente em Belo Horizonte
• Qualificação da Guarda Municipal que será reativada no município para o atendimento adequado da comunidade LGBT e população negra.
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